З початком повномасштабного вторгнення Росії в Україну понад мільйон українських біженців отримали тимчасовий захист у Німеччині. Проте, за даними Федерального агентства праці (Bundesagentur für Arbeit), лише 25% з них інтегрувалися на ринок праці. Решта досі стикаються з системними труднощами: мовними бар’єрами, невизначеністю кваліфікацій, відмінностями у корпоративній культурі. Чому це відбувається і як подолати перешкоди? Розбираємося з експертами.
Чому українцям складно знайти роботу?
Недооцінка культурних відмінностей
Німецький ринок праці структурований і формалізований. Резюме (Lebenslauf) має сувору структуру, без фотографій та особистих деталей. Багато українців копіюють шаблони з досвіду в Україні, що знижує їхні шанси.
«У Німеччині резюме – це документ, який має вміститися на одну сторінку. Акцентують лише професійні досягнення, цифри, конкретні результати. Наприклад, замість “відповідав за проект” пишуть “збільшив продажі на 30% за 6 місяців”» – пояснює Богдана Купчук, HR-експертка з 5-річним досвідом у міжнародних компаніях.
Мовні бар’єри та вимоги до кваліфікації
Навіть у сферах з дефіцитом кадрів (IT, медицина, інженерія) часто потрібне підтвердження дипломів або додаткові сертифікати. Для українців, особливо тих, хто працював у держсекторі, це може стати перешкодою.
«Німеччина має жорсткі стандарти, але є лазівки. Наприклад, у деяких землях медичні працівники можуть отримати тимчасовий дозвіл на роботу після експрес-перевірки кваліфікації» – додає Купчук.
Страх змінити професію
Багато біженців мають досвід у специфічних для України сферах (наприклад, держуправління), які не мають прямого аналогу в Німеччині. Водночас лише 18% українців вважають перекваліфікацію реальною опцією (дані опитування DIHK, 2023).
Стратегії подолання: що працює?
Адаптація резюме під німецькі стандарти
- Структура: хронологічний порядок, короткі розділи, ключові слова з вакансії.
- Акцент на трансферні навички: наприклад, досвід роботи в умовах стресу можна подати як «здатність до швидкої адаптації».
- Відмова від шаблонів: автоматичні переклади або генератори резюме (Canva, Europass) часто ігноруються рекрутерами.
Використання державних програм
- Безкоштовні курси німецької (Integrationskurs): доступні через BAMF.
- Фінансова підтримка перекваліфікації: JobCenter може оплатити навчання у сферах дефіциту (IT, логістика, енергетика).
- Сервіси працевлаштування: портал Make it in Germany, ярмарки вакансій для українців.
Робота з soft skills
Німецькі роботодавці цінують:
- Комунікацію: навіть базову німецьку + англійську.
- Командну роботу: досвід волонтерства або крос-функційних проектів.
- Ініціативність: приклади, коли ви самовдосконалювалися або вирішували нестандартні завдання.
«Кожен шукач, який приїжджає до Німеччини, має унікальний бекграунд. І саме правильно подана історія кандидата стає ключем до його майбутньої роботи. Я навчилася це відчувати, коли працювала в міграційній сфері з урядом Баварії та BAMF і бачила, як важливо донести до роботодавця суть вашого потенціалу», – пояснює Богдана.
Експертний погляд: інсайти від HR
Богдана Купчук, яка консультувала Bundesagentur für Arbeit та працює з мігрантами понад 5 років, виділяє три ключові тенденції:
- Зростання попиту на некваліфіковану роботу у сфері логістики, туризму, охорони здоров’я – туди легше потрапити без сертифікатів.
- IT-сектор залишається доступним для українців навіть з базовою англійською: компанії часто пропонують внутрішні курси німецької.
- Соціальні навички важливіші за ідеальну мову: «Якщо ви покажете готовність вчитися і вмієте працювати в команді – роботодавець простить помилки в артиклях».
«Інтеграція – це двосторонній процес. Українці готові працювати, але системна підтримка зменшить тиск на соціальні служби Німеччини» – підсумовує Богдана Купчук.
Сподіваємося, ці поради допоможуть вам відкрити перші двері до пошуку роботи в Німеччині. Адже найважливіше – вірити у власні сили та навчитися правильно презентувати свій професійний досвід. Якщо ж відчуваєте, що потребуєте підтримки, зверніть увагу на консультації від HR та job-коучинг у кар’єрного коуча Богдани Купчук у рамках її авторського проекту GermanUpgrade. Вона пропонує кар’єрний консалтинг, що допоможе систематизувати ваш шлях і зробити його успішним. І нехай ваш кар’єрний шлях у Німеччині розпочнеться просто зараз!
+ Поки нема коментарів
Додати перший